Судом установлено, что в 2024 году между АО «ФПК» и ответчиком был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого Г. обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» на базе ПО АНО УМЦ "ЭКСПРЕСС", срок обучения составил с 4 апреля 2024 года по 21 мая 2024 года.

Согласно договору после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной условиями этого договора профессии (квалификации) Г. должна была заключить трудовой договор и обязана проработать не менее одного года по полученной профессии, а в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине — возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию и возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) в размере 100 % в течение 1 месяца после расторжения договора.

В 2024 году согласно заявления о принятии на работу с Г. заключен трудовой договор, однако в 2025 году ответчик написала заявление о прекращении трудового договора с работником по собственной инициативе до окончания первого года непрерывной работы с момента трудоустройства, при этом сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных договором, ответчик не представила.

Таким образом, Г., не исполнила предусмотренную договором обязанность по отработке согласованного срока по полученной специальности, в связи с этим обязана согласно положениям Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» возместить АО «ФПК» фактически понесенные расходы на обучение в размере 33984 рубля 96 копеек, а также расходы по уплате госпошлины.

Суд пришёл к выводу об обоснованности требований истца и удовлетворил иск.